- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
INŽENÝR KVALITY JUNIOR (40-55.000 KČ)
Mezinárodní firma působící v automobilovém průmyslu
Nabízíme skvělou příležitost pro absolventy vysoké školy zaměřené na oblast řízení kvality, kteří se poohlížejí po svém prvním zaměstnání. Pozice je otevřena i pro technicky zdatné kandidáty, kteří mají víceleté zkušenosti na pozici technika kvality a kteří se chtějí posunout na pozici inženýra.
* Zajistíte kvalitu vyráběných produktů
* Budete řešit zákaznické a interní reklamace
* Budete spravovat dokumentaci
* Zajistíte komunikaci se zákazníky a dodavateli
* Budete se podílet na vývoji nových produktů
* Budete navrhovat nápravná opatření
* Na pozici budete mít podporu zkušených kolegů
* Vystudoval/a jste vysokou školu v oblasti kvality
* Nebo máte víceletou praxi v oblasti kvality
* Orientujete se v nástrojích kvality a příslušných normách
* Domluvíte se anglicky
* Disponujete technickým myšlením a organizačními schopnostmi
* Odpočinek je důležitý, proto u nás dostanete 5 týdnů dovolené
* Dostanete příspěvek na penzijní a životní pojištění
* Dáváme štědré bonusy a prémie
* Odměny za pracovní jubilea
* Příspěvek za přivedení nového zaměstnance
* Příspěvek na stravování
* Pravidelné navyšování mzdy
* Přátelský kolektiv a neformální prostředí
* Lokalitu: okolí Velkých Pavlovic

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.