- 26 400 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Náplň práce, pravomoci a zodpovědnosti
seřizování a obsluha CNC soustruhů
výroba dílů pro letecký průmysl podle výrobní dokumentace
kontrola svých vyrobených dílů
základní technologické opracování polotvarů z ušlechtilých materiálů (titan, nerezové slitiny, hliník, super ocel apod.)
podílení se na výrobě dveřních mechanismů pro velká dopravní letadla
Jiné výhody
zázemí stabilní společnosti
odpovídající finanční ohodnocení
závodní stravování
možnost kariérního postupu
mnoho dalších zaměstnaneckých benefitů
pracovní doba 37,5 hod. týdně
5 týdnů dovolené
systém vzdělávání včetně specifických jazykových kurzů
příspěvek na penzijní připojištění
Dotované stravování
Možnost ubytování
Osobnostní předpoklady a dovednosti
min. vyučení v oboru obrábění na CNC strojích (mechanik, seřizovač apod.)
ochota pracovat na směny
zodpovědnost, stabilita, pečlivost, ochota učit se
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.