Partnerský a klientský servis, možnost kariérního růstu
- Libuš, Praha
- EFIN spol. s r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Lokalita | Praha Sokolovská 651/136a, Karlín, Praha, 186 00 |
Firma | CALPRA s.r.o. |
Kategorie | Obchod, nákup a prodej zboží, Management, Vedoucí obchodu, Oblastní manažer / manažerka, Vedoucí týmu / Team leader, Manažer / manažerka prodeje |
Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Jazyk. znalosti | Český jazyk (Pokročilý B2), Anglický jazyk (Pokročilý B2) |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Chcete se zapojit do dynamického, mezinárodního prostředí? Zajímá vás Vás retail a milujete módu? Nechte se okouzlit nesčetnými možnostmi osobního a profesního růstu nejen v Čechách, ale dokonce i v mezinárodním měřítku.
Věříme ve vás a váš potenciál, a proto investujeme do individuálního vzdělávacího plánu, který vás připraví z technického, komerčního i leadershipového hlediska a umožní vám dosáhnout vašich profesních cílů.
Po dobu dvou měsíců budete mít příležitost prožít jedinečný trénink po boku zkušených profesionálů, kteří vás povedou, spoustu vás toho naučí a věříme, že vám budou inspirací. Jejich cílem bude posílit váš talent a připravit vás na to, abyste se stali příštím District Manažerem/kou. Během tohoto tréninku se podíváte i do zahraničí – určitě vás nemine výlet do Itálie i jiné evropské země.
Právě naše prodejny jsou místem, kde vše začíná. District Manažer/ka je vyjádřením našich hodnot a klíčem k úspěchu našich prodejen. Představuje spojovací článek mezi obchodní strategií značky, naším officem a přímými a franšízovými prodejnami.
Pokud si myslíte, že právě tohle je ta pravá příležitost pro vás, zašlete nám prosím životopis (ideálně v anglickém jazyce). Budeme se těšit!
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.
Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.
Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?
Řekneme si vše o sick day, co to je, kdo určuje podmínky pro čerpání dne na zotavenou, jak je sick day proplácený.
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Přiblížíme si zkušební dobu, jak je dlouhá, jak ji lze prodlužovat. A co vše se dá dodatkem v pracovní smlouvě změnit. Připravili jsme pro vás i vzor dodatku k pracovní smlouvě. Podíváme se, jak vypadá pracovní smlouva na zkrácený úvazek.
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.
Práce ve státní svátek otevírá řadu otázek, na které vám odpovíme. Dozvíte se, zda je práce ve svátek přesčas, jak je to s příplatky a náhradním volnem, zda je možné nařízení práce ve svátek. Jak zákoník práce definuje státní svátek, respektive práci ve státní svátek.
Jsme lidé, máme rozdílné povahy, přístupy, způsob komunikace, zájmy a mnoho dalšího. Hranice mezi legrací a šikanou je často velmi tenká; co je pro jednoho zábava, může být pro jiného ponižující nebo nepříjemné. Z důvodu různosti vzniká prostředí, které nahrává šikaně. Povíme si, co to je šikana v práci, jaké jsou druhy šikany na pracovišti, jak se bránit, co dělat, když jste svědkem. Závěrem si řekneme, jak každý z nás může šikaně zabránit.
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje