- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Víte jaký je rozdíl mezi mzdou a platem? ČSSZ, OSSZ, FÚ, ZP, ELDP…známé zkratky? Paráda, pak právě Vás hledáme…"
Pro našeho klienta, výrobní společnost v Mladé Boleslavi, hledáme zkušenou mzdovou účetní.
Pracovní náplň:
Komplexní zpracování mzdové agendy pro výrobní závod (200 zaměstnanců).
Práce v systému Target – zkušenost výhodou, ale rádi Vás zaučíme.
Komunikace s úřady a příslušnými institucemi v souvislosti s přidělenou agendou (správa soc. zabezpečení, zdravotní pojišťovny, finanční úřad…).
Provádění měsíčních a ročních závěrek, vyúčtování zálohové a srážkové daně z příjmů, zpracování evidenčních listů důchodového pojištění a s tím spojené administrativy.
Komunikace se zaměstnanci a aktivní spolupráce s kolegy personalisty.
Roční zúčtování daně z příjmu.
Co by měl/a náš nový kolega/kolegyně mít a znát?
SŠ nebo VŠ vzdělání ekonomického směru.
Zkušenost s kompletním vedením mezd.
Výborná znalost mzdové a daňové problematiky.
Znalost platné legislativy (daně, sociální a zdravotní pojištění).
Zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, pečlivost, ochotu učit se a profesionální vystupování.
Výborné komunikační a organizační schopnosti.
A proč jít pracovat právě k nám?
Jsme česká, stabilní a neustále se rozvíjející společnost.
Můžeme nabídnout jistoty, fajn pracovní kolektiv a možnost dalšího profesního rozvoje.
5 týdnů dovolené je u nás samozřejmostí, k tomu přidáme příspěvek na stravování a dopravu.
Svým zaměstnancům věříme a proto u nás budete mít flexibilní pracovní dobu a možnost občasného HO.
O Vaší mzdě si pohovoříme při osobním setkání, ale šikovné a spolehlivé kandidáty zaplatit umíme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.