Pro distributora výrobních komponentů hledáme komunikativní, analyticky zaměřené uchazeče s dobrou znalostí AJ a Excelu.
Jaké budou Vaše úkoly?
Odpovědnost za celý obchodní případ – zpracování objednávek od zákazníků, jejich zadání do systému, komunikace s dodavateli, skladem a dopravci, fakturace
Kalkulace objednávek k dodavatelům na základě plánů od zákazníků, hladiny skladových zásob a dodavatelských podmínek.
Monitoring vystavených objednávek a koordinace toku zboží celým dodavatelským řetězcem.
Vyjednávání se zákazníky a dodavateli ohledně změn v dodávkách.
Každodenní komunikace se zákazníky, zákaznická podpora.
Požadavky:
VŠ technického směru (i absolvent), nebo SŠ s praxí 1–2 roky na obdobné pozici.
Velmi dobré analytické schopnosti a komunikační dovednosti.
Anglický jazyk na komunikativní úrovni.
Dobrá znalost MS Excel – funkce S-vyhledat, KT
Spolehlivost, pečlivost a schopnost pracovat s prioritami.
Odolnost vůči stresu.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.