Technický pracovník - technický dozor stavebníka

Jihlava, centrum
30.000 – 50.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Psychiatrická nemocnice Jihlava poskytuje ambulantní a lůžkovou formu péče o nemocné pacienty, je zdravotnickým zařízením přímo řízeným Ministerstvem zdravotnictví. V areálu poskytuje zdravotní služby celkem 17 oddělení a je v ní zaměstnáno celkem 540 zaměstnanců. 

Náplň práce:

1. Koordinace přípravy a realizace investic, zpracování investičních záměrů, koordinace finančního zajišťování investic a projektové, technické, provozní, obchodní a organizační přípravy 

2. Stanovování způsobu realizace investic a průzkum finančních zdrojů, navrhování, kontraktace a koordinace účastníků investic, projektantů, dodavatelů apod. 

3., Zajišťování a koordinace kolaudačních řízení u stavebních investic

4. Technický dozor stavebníka nad akcemi nemocnice v případě, že je držitelem autorizace pro pozemní stavby - výhoda 

5. Zajišťuje správu majetku nemocnice.  

Co od Vás očekáváme:

1) VŠ, VOŠ nebo SŠ vzdělání technického směru ( obory strojních, elektro, nebo stavebních zaměření) 

2) ŘP skupiny B 

3) Praxe v oblasti stavebníctví, elektro nebo strojařství minimálně 3 roky   

4) Finanční zohlednění, pokud jste držitel autorizace pro obor pozemní stavby 

Co Vám můžeme nabídnout:

Co Vám můžeme nabídnout:

  • dovolená 200 hodin (5 týdnů)
  • stravování v nemocniční jídelně / dotovaná strava 40,- Kč / 1 jídlo 
  • příspěvek na penzijní připojištění nebo jinou formu spoření na stáří v maximální výši 400,- Kč / 1 měsíc 
  • karta MULTISPORTU 
  • roční odměna dle výsledku hospodaření
  • možnost dalšího vzdělávání a seberealizace 

PLATOVÉ ZAŘAZENÍ : dle zákona 341/2017 Sb., tarifní třída a stupeň dle vzdělání a délky praxe + osobní příplatek, mimořádný a bonifikační příplatek, odměny z fondu vedoucích.  

PRACOVNÍ SMLOUVA: na dobu určitou v délce 1 roku,  potom předpoklad proměnění smlouvy na dobu neurčitou 

NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK:  40.000,- Kč  

NÁSTUP :  co nejdříve

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Lékařská péče
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Možnost parkování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!