- 40 000 – 44 998 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V Domostyl s.r.o. instalujeme tepelná čerpadla, podlahové vytápění a klimatizace. Zakládáme si na preciznosti a férovém přístupu. Pokud v moderních technologiích zatím tápete, vše vás rádi naučíme – stačí nám vaše šikovnost a chuť k práci.
Montáž a servis topných a vodovodních systémů.
Instalace ústředního a podlahového vytápění.
Diagnostika a opravy poruch v terénu.
Práce v jednosměnném provozu (volné víkendy).
Výuční list nebo praxi v oboru alespoň 2 roky.
Nutná alespoň praxe s PPR, měď, podlahové vytápění.
Manuální zručnost a platný řidičský průkaz sk. B.
Spolehlivost a čistý trestní rejstřík.
Služební auto a mobil i k soukromým účelům.
Mzdu 45 000 – 60 000 Kč podle Vašich zkušeností.
Příspěvek na stravování a balíček firemních výhod.
Práci s moderními technologiemi (FVE, tepelná čerpadla).
Možnost profesního růstu a odborná školení.
Zázemí bez nočních směn a zbytečného stresu.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.