- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co Vás čeká?
" Komplexní zajištění chodu
" Motivace pracovníků, kontrola jejich činnosti
" Práce s vnitřním a rezervačním systémem
" Řešení krizových situací a specifických požadavků zákazníků
" Telefonická a elektronická komunikace se zákazníky
" Lehké údržbové práce (sekání trávy, údržba aut a vleků)
" Řízení osobního automobilu (do 9 osob) s vlekem
" Naložení a vyložení lodí, koloběžek a dalšího sportovního materiálu
Co očekáváme?
" Komunikační a obchodní dovednosti
" Umět jednat s lidmi a rychle nalézt řešení
" Manuální zručnost
" Pečlivost, spolehlivost, samostatnost, asertivita
" Časová flexibilita
" Pokročilá znalost práce s PC
" AJ nebo NJ
" ŘP sk. B (navíc E výhodou)
Co nabízíme?
" HPP na dobu určitou ( + v zimě možná spolupráce s lyžařským střediskem)
" pestrou a zodpovědnou práci v rychle se rozvíjející společnosti
" velmi přátelské a neformální pracovní prostředí
" penzijní a životní pojištění
" Multisport kartu
" zvýhodněný zaměstnanecký mobilní tarif
" příspěvek na penzijní připojištění
" slevu na konzumaci ve všech našich provozech
V případě že Vás naše nabídka zaujala, pošlete své CV a motivační dopis na e-mail přes . Těšíme se na vaše odpovědi!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.