- 50 000 – 58 000 Kč
- Plný úvazek

Co Vás čeká?
" Komplexní zajištění chodu
" Motivace pracovníků, kontrola jejich činnosti
" Práce s vnitřním a rezervačním systémem
" Řešení krizových situací a specifických požadavků zákazníků
" Telefonická a elektronická komunikace se zákazníky
" Lehké údržbové práce (sekání trávy, údržba aut a vleků)
" Řízení osobního automobilu (do 9 osob) s vlekem
" Naložení a vyložení lodí, koloběžek a dalšího sportovního materiálu
Co očekáváme?
" Komunikační a obchodní dovednosti
" Umět jednat s lidmi a rychle nalézt řešení
" Manuální zručnost
" Pečlivost, spolehlivost, samostatnost, asertivita
" Časová flexibilita
" Pokročilá znalost práce s PC
" AJ nebo NJ
" ŘP sk. B (navíc E výhodou)
Co nabízíme?
" HPP na dobu určitou ( + v zimě možná spolupráce s lyžařským střediskem)
" pestrou a zodpovědnou práci v rychle se rozvíjející společnosti
" velmi přátelské a neformální pracovní prostředí
" penzijní a životní pojištění
" Multisport kartu
" zvýhodněný zaměstnanecký mobilní tarif
" příspěvek na penzijní připojištění
" slevu na konzumaci ve všech našich provozech
V případě že Vás naše nabídka zaujala, pošlete své CV a motivační dopis na e-mail přes
. Těšíme se na vaše odpovědi!Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.