- 63 000 – 148 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
? samostatné účtování účetní jednotky v rozsahu dle vnitřních směrnic, koordinace účtování o stavu, pohybu a rozdílu majetku závazků, o nákladech a výnosech, o výdajích a příjmech včetně vedení účetních knih,
? pokladní službu, vede pokladní knihy a provádí výplatu pokladních dokladů na nákup v hotovosti, sleduje a dodržuje limit pokladní hotovosti,
? přípravu podkladů pro vedení podvojného účetnictví,
? evidenci a odesílání vydaných faktur, provádění řádné a včasné fakturace z předaných podkladů, převzetí a kontrola dokladů ve fakturování, sledování plateb, vymáhání neuhrazených pohledávek,
? vedení knihy a likvidace došlých faktur, dodržení dodacích podmínek, reklamace zjištěných diferencí mezi školou a dodavateli, případně příjemci, likvidaci cenových reklamací a penalizačních závazků,
? bankovní styk dle pověření,
? podklady pro daňová přiznání.
? měsíčně podklady pro operativní hodnocení a prověřování jejich správnosti a úplnosti, čtvrtletně pro vyhotovování účetních výkazů a hlášení a pro komplexní rozbory hospodaření školy,
Dále vykonává ve smyslu organizačního řádu a pokynů vedoucího další práce související s náplní práce.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.