- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co potřebujete?
" Trestní bezúhonnost, věk minimálně 21 let
" Řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič/ka)
" Dobré komunikační schopnosti, empatii, kritické myšlení, schopnost samostatné práce i týmového ducha, zodpovědný přístup k práci, schopnost rozhodovat se
Co je výhodou?
" Praxe v oboru
" Orientaci v drogové problematice, ochotu se vzdělávat
" Probíhající či ukončený psychoterapeutický výcvik
" Zkušenost s vedením týmu (u pozice vedoucí)
Co nabízíme?
" Odpovídající finanční ohodnocení
" Možnost práce ve Žďáře nad Sázavou a v Havlíčkově Brodě
" Smysluplnou práci, prostor pro seberealizaci
" Přátelský kolektiv a příjemné pracovní prostředí v týmu a v organizaci
" Podporu dalšího vzdělávání, týmové i individuální supervize, týden dodatkové dovolené
ZAUJALA VÁS TATO NABÍDKA? Nedivíme se. ?? Pošlete nám profesní životopis a pár slov o tom, proč se k nám hlásíte a na jakou pozici. A to na e-mail přes , nejlépe obratem nebo do 6.4.2022. Nástup je možný od 15.4.2022, po domluvě však dřív nebo později.
Kontaktní osoba pro bližší informace: Josef Soukal, Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.