- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: koordinace a řízení činnosti zaměstnanců v rámci pobočky (střediska), plánování tras a přidělování jednotlivých pracovních úkolů, zajištění provozu pobočky, zařizování a zásobování provozu na pobočce, komunikace s kolegy a zákazníky společnosti, administrativa a kontrola práce pracovníků, zajištění a řízení kvality produktů, inventarizace skladu pobočky, péče a údržba o techniku (vozový park) na pobočce;
Požadujeme: středoškolské vzdělání, min. 3-letou praxi v oboru dispečer/logistik dopravy, spolehlivost, komunikační a organizační schopnosti, pečlivost a časovou flexibilitu, samostatnost a schopnost vedení týmu zaměstnanců, odolnost vůči stresovým situacím, řidičské oprávnění skupiny B, (C+E výhodou);
Nabízíme: zajímavé a motivující finanční ohodnocení, zázemí v dynamicky se rozrůstající české společnosti, služební mobilní telefon a počítač, příspěvek na stravné, po zapracování smlouvu na dobu neurčitou, benefity v závislosti na výsledcích a kvalitě odvedené práce;
Zázemí ve stabilní a stále se rozrůstající české společnosti. Zajímavé finanční ohodnocení, stravenky, služební telefon a notebook, benefity v závislosti na výsledcích a kvalitě odvedené práce.
Zájemci se mohou hlásit telefonicky nebo e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.