- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení, dvousměnný provoz.
Pozice je vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Jaké budou Vaše úkoly: stanete se lídrem týmu kolegů s plnou odpovědností za jejich výsledky; budete se starat se o jednotlivé členy týmu – řádné zaškolování a rozvoj znalostí a zkušeností v týmu; dohlížet na dodržování kvalitativních standardů svařenců, zlepšování produktivity a efektivity; musíte následovat bezpečnostní požadavky a prosazovat jejich dodržování na svém pracovišti; budete přebírat nové pracovní postupy, spolupracovat na zavádění nových strojů do výroby; zajišťovat administrativní činnosti spojené s výrobou – odepisovat zpracované zakázky v IS SAP; kontrolovat a schvalovat docházku členům svého týmu; budete spolupracovat s ostatními mistry napříč výrobou a zároveň se zástupci logistiky a kvality na neustálém zlepšování výrobních procesů.
Co od Vás zaměstnavatel očekává: SŠ/VŠ vzdělání v oboru strojírenství, řízení výroby; základní znalost v oblasti svařování pro Vás bude obrovskou výhodou; aktivní znalost AJ výhodou; zkušenost ve vedení týmu zaměstnanců ve výrobní firmě; zkušenost se strojírenskou výrobou je vítána; znalost práce na PC – MS Word, Excel, Outlook, výhodou IS pro řízení výroby – SAP; základní znalosti v oblasti pracovního práva a BOZP.
Pro zaměstnavatele je důležitý Váš aktivní přístup, orientace na výkon a hledání cest pro další zlepšování. Potřebuje silnou osobnost, která bude vzorem a skutečným lídrem.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na dojíždění; příspěvek na penzijní připojištění; příspěvky na sport, kulturu, fitness, zdraví, dovolenou a knižní publikace formou kafeterie; chutné, zdravé a cenově výhodné obědy z firemní jídelny; zvýhodněné volání; 5 týdnů dovolené a 3 dny placeného volna „sick days“.
Kontakt – paní Nikol Chaloupková, tel.: Zobrazit tel. číslo (v době od 08:00 hod. do 17:00 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.