- 26 400 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

CO BUDE VAŠÍ KAŽDODENNÍ ČINNOSTÍ?
o Provádět montážní a elektromontážní práce na vedení NN a VN.
o Sledovat kvalitu používaných materiálů, neshodné výrobky hlásit mistrovi.
o Provádět běžné údržby výrobních zařízení.
o Pracovat na elektrických zařízeních ve vypnutém stavu, v blízkosti zařízení pod napětím.
o Pracovat na plošině – školení a průkaz Vám zařídíme.
CO BYSTE MĚL SPLŇOVAT?
o Být vyučen v oboru elektro.
o Mít osvědčení vyhlášky 50/78 Sb. § 5 a výše.
o Mít řidičské oprávnění sk. B a být aktivní řidič.
o Být kolektivní a mít chuť pracovat.
CO DÁLE OCENÍME?
o Pokud máte praxi v oboru.
o Oceníme certifikáty a odborná školení.
Zaměstnanecké výhody:
o Odměny na zakázky.
o Roční odměny.
o Odměny za dodržování BOZP.
o Cestovní náhrady.
o 5 dnů dovolené navíc.
o Firemní bezúročnou zápůjčku.
o Očkování proti klíšťové encefalitidě.
o Zapůjčení majetku firmy (auta, stroje, zařízení).
o Pojištění odpovědnosti (tzv. pojistka na blbost).
o Firemní kulturní akce.
o Zvyšování kvalifikace v rámci odborných školení.
o Investiční akciový program CASTOR.
o Příspěvek na penzijní připojištění/soukromé životní pojištění.
o Příspěvek na údržbu OOPP.
o Odměna za životní a pracovní výročí.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.