- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Požadovaná profese: ASISTENT – HASIČ
Místo služebního působiště: všechny okresy Ústeckého kraje
" rozpětí platového tarifu ve 2. tarifní třídě: od 29.230,– Kč do 41.580,– Kč, podle započitatelné praxe,
k tomu:
o zvláštní (rizikový) příplatek ve výši 3.800,– Kč,
o příplatek za používání dýchací techniky ve výši 500,– Kč,
o odměna za služební pohotovost cca ve výši 5.500 – 6.500,– Kč,
" rozpětí platového tarifu ve 3. tarifní třídě (po absolvování odborného výcviku): od 29.550,– Kč do 42.170,– Kč, podle započitatelné praxe,
k tomu:
o zvláštní (rizikový) příplatek ve výši 5.600,– Kč,
o příplatek za používání dýchací techniky ve výši 500,– Kč,
o odměna za služební pohotovost cca ve výši 6.500 – 8.000,– Kč,
o stabilizační příplatek (po absolvování zákl. kurzu) v rozmezí od 1.000,– Kč do 4.000,– Kč,
o možnost osobního příplatku po zapracování.
Doklady, které uchazeč doloží
" strukturovaný životopis zaměřený zejména na předchozí průběh zaměstnání a schopnosti uchazeče, včetně kontaktní adresy a telefonu a popř. emailu,
" kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání,
" vyplněný formulář „Prohlášení uchazeče o přijetí do služebního poměru“ (naleznete na webu HZS Ústeckého kraje pod záložkou Kariéra/Volná místa/Dokumenty k přijímacímu řízení),
" dotazy k přijímacímu řízení nebo k náplni služební činnosti směřujte na tel.: zobrazit tel. číslo , plk. Ing. Tereza Burianová.
Výše uvedené doklady doručte písemně na adresu
Krajské ředitelství HZS Ústeckého kraje
Horova 1340/10
400 01 Ústí nad Labem
nebo emailem na adresu: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.