- Plný úvazek

Upřesňující informace:
Předpoklady:
Podrobnější informace ohledně požaddavků na uchazeče a obsahu přihlášky do výběrového řízení jsou dostupné na: www.skolabolzano.cz
Přihlášku doručte osobně nebo prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu: Školní nám. 199/15, 390 01 Tábor nejpozději do 31. 01. 2025 do 12:00 hod. Obálku označte slovy: „Výběrové řízení ZŠ Bernarda Bolzana o.p.s. – NEOTVÍRAT“.
Hodnocení uchazečů: Uchazeči budou hodnoceni z hlediska vhodnosti pro výkon funkce ředitele školy komisí složenou ze všech členů správní rady školy, správní rady zakladatele školy a školské rady na základě přihlášky a pohovoru zaměřeného zejména na pedagogické, manažerské a mezilidské aspekty práce ředitele školy, pedagogickou koncepci uchazeče, jeho představy o vedení pedagogického sboru, znalosti v oblasti trendů ve výchově a vzdělávání a schopnost koncepční práce v oblasti školství, výchovy a vzdělávání. Komise si před pohovorem vyžádá od uchazečů jejich odborné posouzení psychologem, personalistou či jiným odborným poradcem ohledně osobnostních předpokladů pro výkon funkce ředitele školy. Vybraný uchazeč bude navržen komisí ke jmenování správní radě školy.
Funkční období ředitele školy je šestileté.
Kontakt: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.