- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Způsob prvního kontaktu: Nutnou podmínkou k zařazení do výběrového řízení je zaslání strukturovaného životopisu, motivačního dopisu (rozsah max. A4) a kopii dokladu o relevantním vzdělání na adresu: Oblastní charita Tišnov,
Ráboňova 116, 666 01 Tišnov
nebo na e-mail: .
Vybraní uchazeči budou kontaktováni e-mailem nebo telefonicky, aby se dostavili k osobnímu pohovoru.
Nástup dle dohody
Informace a dotazy: Mgr. Jana Křížová
mobil: zobrazit tel. číslo
e-mail:
Požadujeme minimálně středoškolské zdravotnické vzdělání, případně specializační studium výhodou, praxi u lůžka minimálně 2 roky, zodpovědnost, spolehlivost a schopnost jak samostatné, tak i týmové práce. Podmínkou je aktivní řízení vozidla, skup. B a trestní bezúhonnost.
Rádi Vás přivítáme osobně na adrese Brněnská 305, Tišnov nebo se můžete obrátit na koordinátorku služby, Mgr. Janu Křížovou.
5 týdnů dovolené, stravenky, vzdělávání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.