- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme parťáka do týmu, který se bude věnovat našim klientům a rozvoji jejich projektů. Tvůj hlavní pracovní nástroj bude tvoje hlava, plánovací kalendář a Google Analytics. Jdeš do toho s námi?
Co bude tvojí hlavní náplní práce?
V současné době spolupracujeme s více než stovkou klientů. Pod rukama nám jich ale za 15 let existence prošlo mnohem víc. Někteří se k nám pravidelně vrací nebo předávají pozitivní reference svým známým a obchodním partnerům.
Práce je u nás dost a dost, a proto hledáme do našeho týmu nového parťáka nebo parťačku. Pozice Manažer pro klíčové zákazníky je pro nás skutečně klíčová. Hledáme člověka, který bude spojkou mezi naším vývojovým a marketingovým týmem, našimi obchodníky a klientem. Bude udržovat a rozvíjet vztahy se zákazníky a aktivně identifikovat jejich potřeby. Člověka, který dokáže nejen odprezentovat naše portfolio, ale zároveň i poradit konkrétnímu klientovi, jaká služba má u jeho projektu největší potenciál, a hlavně vysvětlit proč. V neposlední řadě bude součástí jeho práce vyhodnotit výsledky aplikovaných řešení a prezentovat je klientovi.
Pokud máš zkušenosti z oblasti marketingu nebo IT a umíš číst v Google analytics, budeš mít náskok. Mezery ve vzdělání ti ale rádi doplníme, pokud máš chuť učit se novým věcem a posouvat se dál. Nemusíš se bát, stereotypní se tvoje práce nikdy nestane.
Tohle bys měl/a ovládat:
Zkušenosti, které ti při pohovoru přidají plusové body
Zaměstnanecké výhody: pravidelné odměny dle výsledků práce, firemní notebook, stravenky.
První kontakt e-mailem.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.