- 33 280 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme parťáka do týmu, který se bude věnovat našim klientům a rozvoji jejich projektů. Tvůj hlavní pracovní nástroj bude tvoje hlava, plánovací kalendář a Google Analytics. Jdeš do toho s námi?
Co bude tvojí hlavní náplní práce?
V současné době spolupracujeme s více než stovkou klientů. Pod rukama nám jich ale za 15 let existence prošlo mnohem víc. Někteří se k nám pravidelně vrací nebo předávají pozitivní reference svým známým a obchodním partnerům.
Práce je u nás dost a dost, a proto hledáme do našeho týmu nového parťáka nebo parťačku. Pozice Manažer pro klíčové zákazníky je pro nás skutečně klíčová. Hledáme člověka, který bude spojkou mezi naším vývojovým a marketingovým týmem, našimi obchodníky a klientem. Bude udržovat a rozvíjet vztahy se zákazníky a aktivně identifikovat jejich potřeby. Člověka, který dokáže nejen odprezentovat naše portfolio, ale zároveň i poradit konkrétnímu klientovi, jaká služba má u jeho projektu největší potenciál, a hlavně vysvětlit proč. V neposlední řadě bude součástí jeho práce vyhodnotit výsledky aplikovaných řešení a prezentovat je klientovi.
Pokud máš zkušenosti z oblasti marketingu nebo IT a umíš číst v Google analytics, budeš mít náskok. Mezery ve vzdělání ti ale rádi doplníme, pokud máš chuť učit se novým věcem a posouvat se dál. Nemusíš se bát, stereotypní se tvoje práce nikdy nestane.
Zaměstnanecké výhody: pravidelné odměny dle výsledků práce, firemní notebook, stravenky.
První kontakt e-mailem.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.