- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Pracovní náplň: udržuje a rozvíjí dlouhodobé vztahy s klíčovými zákazníky, během své práce připravuje plány a vyjednává obchodní podmínky spolupráce, plánuje prodej a vyjednává marketingové akce, vytváří strategický plán a dlouhodobé priority pro klienta
Zkušenosti vhodné pro tuto pozici: komunikační dovednosti, uspokojení zákaznických potřeb, aktivní přístup, vnímání příležitostí a jejich kritické hodnocení
Nabízíme: stabilní pracovní zázemí rodinné firmy, termín nástupu dle domluvy, postupné zaškolení nadřízeným, mzda v rozmezí 25.000 Kč – 40.000 Kč, možnost vzdělávat se
Co můžeme nabídnout: práci ve firmě se smysluplným předmětem podnikání, přátelskou a otevřenou firemní kulturu, příjemné prostředí, dobré platové ohodnocení, zaměstnanecké výhody a bonusy, dobrý kolektiv
Nástup ihned.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?