- 21 300 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kontakt: Prokopová Lenka, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Popis pracovní pozice: Vaší hlavní činností bude práce se stávajícími a získávání nových business zákazníků společnosti na evropském trhu, vyjednávání podmínek a řešení.
Nabízíme: zajímavou práci v perspektivní a stabilní společnosti, příjemné pracovní prostředí, možnost stravování, možnost proškolování
Požadujeme: vynikající komunikační a prezentační dovednosti, orientaci v segmentu léčebně rehabilitačních služeb a evropských zdravotních pojišťoven, organizační schopnosti a bezproblémové využívání moderních IT technologií (Teams, Azure, OneDrive etc.)
Další požadavky:
minimálně ukončené vysokoškolské vzdělání na úrovni bakalář (titul Bc.)
pokročilá znalost AJ a RJ slovem i písmem
řidičský průkaz skupiny B
stravování po 3 měsících zdarma, příplatky So, Ne, Svátky, prémie dle výkonu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.