- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Místo výkonu práce: Jihlavská č.p. 1558/21, Praha 4
Kontakt: Kušková Jana, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Popis práce: Řešit výpadky síte v co nejdříve, Spravovat pracovní příkazy pro servisní týmy, Koordinovat práce servisních týmů, Zajišťovat provoz a údržbu mobilních sítí pro T- Mobile, O2, Vodafone, Slovak Telecom, Zajišťovat údržbu naftových a klimatizačních zařízení, Plánovat pravidelné urdržby; Požadavky na kandidáta: Měl by se orientovat v telekomunikacích, Někoho s dobrými analytickými vlastnostmi, Kandidát by měl mít dobrou znalost MS office, Měl by mít dobrou znalost angličtiny bude komunikovat s kolegy, kteří neumí česky, Pokud umíš pracovat v systému Trouble Tickets je to veliká výhoda. Schopného pravocat na směny 24/7, Někoho kdo má výborné komunikační schopnosti a schopnost řešit problémy i pod tlakem
Zaměstnanecké výhoday: Bonusový systém Cafeteria, Stravenky, 3 Sick – day, Zvýhodněný tarif pro rodinu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.