- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

První kontakt se zaměstnavatelem telefonicky nebo e-mailem.
Komunikace a spolupráce s holandským dispečinkem – denni rutina, předávání pouze informací a instrukce řidičům které jsou příchozí z holandského dispečinku,organizace a řízení práce řidičů,kontrola průběhu přeprav, Minimální vzdělání: ÚSO (vyučení s maturitou),Řidičský průkaz – řízení osobních automobilů – skupina B,Práce s PC,znalost logistických toků,organizace dopravy a zásilek,praxe v oboru plánování dopravy – vítaná,znalost AETR denní rutina,znalost logistický informačních systémů – náš interní je třeba se zaškolit.,řidičský průkaz skup. B,•perspektivní zaměstnání ve stabilní společnosti,zajímavou, samostatnou a různorodou práci,příjemné pracovní prostředí,po zapracování možnost práce z domova,motivující finanční ohodnocení 35 000 Kč čistého,každé dva měsíce služební cesta do Holandska,25 dní dovolené,služební telefon,zaškolení v Holandsku
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.