- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
specifikace zaměření činnosti energetického manažera:
zajišťování plnění úkolů v oblasti energetické politiky města při naplňování energetického plánu města, včetně Akčního plánu a agendy energetického managementu
monitoring energie a analýza spotřeby el. energie, analytické vedení evidence odběru všech energií
dohled nad kontrolními procesy, dohled nad procesem přípravy investičních i neinvestičních projektů s dopadem na energetickou náročnost budov a provozů města
dohled na implementaci energeticky úsporných opatření a jejich koordinace, nastavení systému energetického plánování
optimalizace spotřeby energií, návrh opatření operativního charakteru, navržení koncepčních opatření technických a organizačních
zajišťování školení v oblasti energetického managementu všech dotčených osob, koordinace hromadných nákupů energií, prověření možností a případná příprava projektů EPC a dále vypracování připomínek k energetickým projektům a koncepcím v rámci města
Datum nástupu: dohodou
na dobu určitou
Předpoklady:
státní občanství ČR nebo cizí státní příslušník s trvalým pobytem v ČR
plná svéprávnost
bezúhonnost
zdravotní způsobilost
Požadavky:
Přihláška musí obsahovat:
jméno, příjmení, titul
datum a místo narození
státní příslušnost
místo trvalého pobytu
číslo OP nebo dokladu o povolení k trvalému pobytu (u cizích státních příslušníků)
datum a podpis (+ kontakt – číslo telefonu, e-mail)
a přílohy:
profesní životopis
motivační dopis
výpis z evidence Rejstříku trestů (starý nejvýše 3 měsíce)
ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
profesní portfolio obsahující případně další doklady prokazující odbornou vzdělanost
Zájemce pošle písemnou přihlášku s uvedenými doklady na adresu: Městský úřad Lovosice, Školní 407/2, 410 02 Lovosice, tak, aby byla doručena na MěÚ do 17.05.2023, nebo osobně na podatelnu Městského úřadu Lovosice do 17.05.2023 do 14 hodin.
Na obálce vyznačte: „NEOTVÍRAT – Výběrové řízení – energetický manažer“
Bližší informace poskytne kontaktní osoba.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.