Technik údržby (A14190)
O nás
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Popis
Když všechno funguje, málokdo si všimne proč.
Výrobní linky jedou. Stroje pracují. Zakázky se plní.
Na první pohled běžný den.
Jenže za každým takovým dnem stojí lidé, kteří dokážou problémům předcházet dřív, než vůbec vzniknou.
Do našeho technického týmu hledáme technika údržby, který rozumí strojům, baví ho hledat příčiny závad a ví, že kvalitní údržba není jen o opravách, ale především o tom, aby vše fungovalo spolehlivě každý den.
Co bude Vaší náplní práce?
- zajišťování preventivní a operativní údržby výrobních zařízení
- diagnostika a odstraňování technických závad
- spolupráce při instalaci a uvádění nových zařízení do provozu
- práce s technickou dokumentací
- podílení se na zlepšování spolehlivosti a efektivity výrobních procesů
- spolupráce s výrobou a ostatními technickými odděleními
Požadujeme
Co od Vás očekáváme?
- technické vzdělání nebo zkušenosti v oblasti údržby
- orientaci v mechanice, pneumatice nebo elektrotechnice
- schopnost samostatně řešit technické problémy
- zodpovědný přístup a chuť hledat řešení
- ochotu pracovat ve třísměnném provozu
- ochotu učit se nové věci
Nabízíme
Co Vám nabídneme?
- práci v moderním výrobním prostředí
- různorodou technickou práci bez stereotypu
- možnost rozvíjet své odborné znalosti
- podporu zkušeného týmu
- stabilní zázemí společnosti, která investuje do technologií i lidí
Pokud máte rád pocit, že za bezproblémovým provozem je vidět kus Vaší práce, rádi Vás poznáme.
