- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
REFERENT/KA NÁKUPNÍHO ODDĚLENÍ VM
POŽADUJEME: Hledáme nového kolegu/yni s technickým vzděláním nebo praxí na obdobné pozici. Potřebný je pro nás Tvůj aktivní přístup k práci, výborné vyjednávací schopnosti a dovednosti na PC (MS Office nutností, SAP velkou výhodou, ne však podmínkou). Vzhledem k charakteru práce se těšíme na někoho spolehlivého, pečlivého s dobrými komunikačními schopnostmi a milým vystupováním. Oceníme Tvou chuť se něco naučit a také učit nás. Znalost sortimentu podmínkou (elektromateriál, elektroinstalace, svítidla, kabely).
NÁPLŇ PRÁCE: Pravidelný kontakt se stávajícími dodavateli, řízení jejich výkonu a reklamací. Optimalizace skladových zásob. Administrativní agenda (zadávání dat, zpracování objednávek, příprava a sledování jejich plnění). Analýza dodavatelského trhu. Příprava požadovaných reportů pro svěřené oblasti. Komunikace se všemi odděleními napříč společností.
NABÍZÍME: Velmi stabilní práci, práci na plný úvazek. Možnost pracovat v prostředí české, perspektivní, stabilní a úspěšné společnosti. Zajímavé finanční ohodnocení- čím šikovnější budeš, tím vyšší budou Tvoje prémie. Zaměstnanecké benefity: stravenky v hodnotě 70 Kč, zvýhodněné mobilní tarify pro rodinu, bezúročné půjčky, možnost nákupu zboží za zaměstnanecké ceny. Čekají Tě kolegové se smyslem pro humor a chutí do práce, pravidelné školení a prostor pro seberealizaci. V neposlední řadě Tě čekají teambuildingové akce, jelikož si uvědomujeme důležitost správně fungujícího kolektivu.
PRVNÍ KONTAKT: Životopisy zasílejte e-mailem: e-mail přes , do předmětu prosím uveďte: Referent/ka nákupního oddělení

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.