- 18 000 – 19 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes
Jsme dceřiná firma italské společnosti Bi Esse spa. Zastupujeme nejdůležitější výrobce pro český i mezinárodní trh.
Dodáváme zboží napříč Českou republikou. Celkem jsme team 80lidí pracující v rodinné firmě.
Do svého týmu hledáme kolegu nebo kolegyni na pozici referent nákupního oddělení.
Náplní práce pro Vás bude:
o aktivity spojené s nákupem elektro sortimentu
o vyhledávání a vyhodnocování optimálních dodavatelů a komunikace s nimi
o spolupráce s vedoucím nákupního oddělení
o prezentace dat
Co u Vás předpokládáme:
o SŠ/VŠ vzdělání
o ochotu rozvíjet firmu i sebe
o analytické myšlení
o ŘP skupiny B, aktivní řidič
o velmi dobrou znalost práce s PC (MS office)
o anglický jazyk slovem i písmem
Hledáme osobu, která ocení:
o práci na HPP v úspěšné a stabilní společnosti s možností osobního růstu
o zajímavou práci v mladém kolektivu
o pracovní dobu od 6,30 – 15,00
o plat od 30 000,– dle zkušeností + prémie dle výsledků
o příspěvek na stravování, mobilní telefon
o firemní akce, slevy na zaměstnanecké nákupy
o nástup možný ihned nebo dle domluvy
Více informací o naší společnosti najdete na www.biesse.cz

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.