- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt e-mailem.
Upřesňující informace:
" kompletní zajištění náborového procesu (od tvorby inzerátů po onboarding nových kolegů),
" příprava a zpracování pracovněprávních dokumentů,
" správa personálních složek zaměstnanců,
" zadávání personálních dat do systému,
" rozvoj interních personálních procesů,
" úzká spolupráce se mzdovou účetní,
" organizace a koordinace školení zaměstnanců,
" poradenství zaměstnancům v pracovněprávní oblasti,
" péče o zaměstnance během celého životního cyklu zaměstnance.
Očekáváme od Vás:
" praxi na obdobné pozici,
" znalost pracovněprávní legislativy,
" orientaci ve mzdové agendě,
" uživatelskou znalost MS Office,
" samostatnost, pečlivost, výborné komunikační dovednosti a příjemné vystupování,
" trestní bezúhonnost.
Výhodou bude:
" znalost systému Vema
Zaměstnanecké výhody:
" 5 týdnů dovolené a 3 dny indispozičního volna,
" cenově zvýhodněné stravování ve vlastním stravovacím zařízení,
" čerpání FKSP formou Pluxee karty,
" pracoviště s výbornou dostupností MHD i s možností parkování v blízkosti areálu Národního centra,
" zázemí stabilní společnosti s dlouholetou tradicí,
" příjemné a přátelské pracovní prostředí s profesně i lidsky kvalitními kolegy,
" podporu dalšího vzdělávání a profesního rozvoje,
" nástup možný dle dohody.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.