- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem.
Upřesňující informace:
" kompletní zajištění náborového procesu (od tvorby inzerátů po onboarding nových kolegů),
" příprava a zpracování pracovněprávních dokumentů,
" správa personálních složek zaměstnanců,
" zadávání personálních dat do systému,
" rozvoj interních personálních procesů,
" úzká spolupráce se mzdovou účetní,
" organizace a koordinace školení zaměstnanců,
" poradenství zaměstnancům v pracovněprávní oblasti,
" péče o zaměstnance během celého životního cyklu zaměstnance.
Očekáváme od Vás:
" praxi na obdobné pozici,
" znalost pracovněprávní legislativy,
" orientaci ve mzdové agendě,
" uživatelskou znalost MS Office,
" samostatnost, pečlivost, výborné komunikační dovednosti a příjemné vystupování,
" trestní bezúhonnost.
Výhodou bude:
" znalost systému Vema
Zaměstnanecké výhody:
" 5 týdnů dovolené a 3 dny indispozičního volna,
" cenově zvýhodněné stravování ve vlastním stravovacím zařízení,
" čerpání FKSP formou Pluxee karty,
" pracoviště s výbornou dostupností MHD i s možností parkování v blízkosti areálu Národního centra,
" zázemí stabilní společnosti s dlouholetou tradicí,
" příjemné a přátelské pracovní prostředí s profesně i lidsky kvalitními kolegy,
" podporu dalšího vzdělávání a profesního rozvoje,
" nástup možný dle dohody.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.