- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hlavní kompetence a náplň práce:
o Řízení provozu: Komplexní zajištění bezproblémového chodu areálů ve Stříteži (Kaplice – nádraží), Velešíně a dalších přidružených provozů.
o Vedení zaměstnanců: Přímé řízení, motivace a dohled nad výkonem podřízených pracovníků.
o Správa vozového parku: Technický dohled nad vozidly a mechanizací, plánování pravidelných servisů a zajišťování oprav.
o Administrativa a IT: Využívání firemního softwaru a informačních technologií k zajištění provozu.
Požadavky na uchazeče:
· Vzdělání: Středoškolské (technické či dopravní zaměření velkou výhodou).
· Odborná praxe: Předchozí zkušenost v oblasti dopravy nebo řízení provozu.
· Způsobilost: Řidičské oprávnění skupin B a C.
· Technický přehled: Výborná znalost strojů a dopravních prostředků.
· Digitální gramotnost: Schopnost efektivní práce s počítačem a provozním softwarem.
Zaměstnanecké výhody: Stravenkový paušál 80 Kč/den, Vozidlo k dispozici i pro soukromé účely, Mobilní telefon a notebook pro výkon práce

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.