- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náplň práce: výroba, montáž a servis chladících zařízení- stolů, boxů, vitrín apod.; spolupráce na technickém řešení zákaznických požadavků a projektů; vývoj nových produktů pod vedením zkušeného chlaďaře.
Požadujeme: technickou a manuální zdatnost, ŘP sk. B a ochotu cestovat, schopnost komunikace a jednání s lidmi, schopnost samostatně jednat, spolehlivost, zodpovědnost.
Výhodou: pájecí a chladírenský kurz, AJ nebo NJ, certifikát kateg. I pro zacházení s reg.látky a F-plyny.
Nabízíme: dlouhodobou spolupráci, zapracování ve zkušeném kolektivu, různorodá nestereotypní činnost, příjemné pracovní prostředí, mzda 150,– až 170,– / hod. dle předchozích zkušeností.
Nástup možný ihned.
Zaměstnanecké výhody: dovolená 22 dní, závodní stravování/ Stravenková karta-stravenka 100,–, občerstvení na pracovišti, příspěvek na dovolenou až 20.000,– /rok dle firem.pravidel, bonusy, firemní akce.
Zaměstnavatel si přeje být kontaktován telefonicky v době od 7–00 – 15:30 hod., nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.