- Plný úvazek

Náplň práce: výroba, montáž a servis chladících zařízení- stolů, boxů, vitrín apod.; spolupráce na technickém řešení zákaznických požadavků a projektů
Požadujeme: technickou a manuální zdatnost, ochotu cestovat, schopnost komunikace a jednání s lidmi, zodpovědnost.
Výhodou: orientace v technické dokumentaci, řidičský průkaz sk. B, pájecí a chladírenský kurz, AJ nebo NJ, předchozí praxe v chladírenství či zámečnictví, technické vzdělání, spolehlivost, schopnost samostatně jednat, časová flexibilita
Nabízíme: plnohodnotné zaškolení ve všech směrech, jednosměnný provoz, pracovní smlouvu na dobu neurčitou-dlouhodobou spolupráci, různoroudou nestereotypní činnosti, zajímavou práci na projektech pro zahraniční i české zákazníky, možnost dalšího rozvoje, přátelský kolektiv, dovolená 2 dny navíc (4,4 týdne = 22 dnů), závodní stravování, stravenková karta Edenred – stravenka v hodnotě 100,– / ks, v měsíci nástupu obědy zdarma, benefitní program pro zaměstnance – příspěvek na dovolenou až 20.000,–/rok – po celém odpracovaném roce (dle interní směrnice)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.