- 55 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Pracoviště:
Oddělení zaměstnanosti Odboru zaměstnanosti a EU,
Úřad práce České republiky – Krajská pobočka v Karlových Varech
Místo výkonu: Sokolov
Hlavní náplň činnosti:
Koordinuje a zpracovává analýzy, výhledy, prognózy vývoje evropského trhu práce ve vymezené územní působnosti. Navrhuje opatření k omezení překážek evropské pracovní mobility. Poskytuje individuální a poradenské služby sítě EURES na ÚP ČR v oblasti evropské pracovní mobility ve vymezené územní působnosti. Poskytuje poradenství za účelem zprostředkování zaměstnání z/do EU všem aktérům na evropském trhu práce. Provádí aktivní nábor a výběr uchazečů a zájemců o práci v EU a spolupracuje se zaměstnavateli za účelem zprostředkování zaměstnání v rámci EU. Odborně vede a pravidelně školí pracovníky ÚP ČR v oblasti mezinárodní mobility pracovních sil. Aktivně se účastní na realizaci všech aktivit, je metodicky veden Národní Koordinační Kanceláří EURES ČR. Zpracovává měsíčních zprávy a statistiky dle jednotlivých krajů a přehledy čerpání plánovaných aktivit. Sleduje a rozpracovává analýzu a prognózu mobility pracovních sil na evropském trhu práce. Navrhuje opatření k omezení překážek evropské pracovní mobility, navzájem spolupracuje s ostatními poradci EURES v regionech při realizaci všech klíčových aktivit (KA 1, KA 2, KA 3, KA 4). Aktivně spolupracuje s evropskými iniciativami a sociálními partnery na regionální i evropské úrovni při podpoře pracovní mobility, tvorbě metodických materiálů a podílí se na tvorbě návrhů na změny v nové metodice dle konkrétních příkladů z praxe. Spolupracuje se všemi kontaktními pracovišti ÚP ČR v rámci kraje ve věci poskytování základní informací o možnostech pracovní mobility v Evropě.
Kvalifikační a další požadavky:
• ukončené VŠ vzdělání alespoň bakalářského stupně
• výborná uživatelská znalost práce s PC zejména MS Word a MS Excel
• výborné komunikační dovednosti
• odpovědnost, samostatnost, flexibilita, bezúhonnost
• profesionální vystupování, psychická odolnost
• znalosti, popř. praxe v oblasti státní správy výhodou
Pracovní podmínky:
• platové zařazení v souladu s platnými právními předpisy v 11. platové třídě, po zkušební době možnost přiznání osobního příplatku
• pružná pracovní doba – plný úvazek
• předpokládaný nástup od 1. února 2023
• pracovní poměr na dobu určitou po dobu dočasné nepřítomnosti státního
zaměstnance se zkušební dobou 6 měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3
zákona o státní službě, v platném znění), nejdéle však po dobu realizace projektu
„Evropské služby zaměstnanosti ČR II (EURES ČR II)“ s reg. č.
CZ.03.1.54/0.0/0.0/15_011/0000054, tj. do 30.6.2023
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, 5 dní indispozičního volna (sick days), 1 den volna na vyřízení osobních záležitostí, stravenky v hodnotě 90 Kč, příspěvky z fondu kulturních a sociálních potřeb, odměny k životním a pracovním výročím
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a kopii dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 20. prosince 2022 včetně na e-mailovou adresu: e-mail přes .
https://www.uradprace.cz/web/cz/-/rada-odborny-rada-eures-poradce-kop-sokolov-20–12–2022

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.