- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
rada/odborný rada – poradce EURES projektu „EURES+3Z Up!“ v Oddělení zaměstnanosti Odboru zaměstnanosti a EU Krajské pobočky Úřadu práce České republiky v Ústí nad Labem, se služebním působištěm
v Ústí nad Labem, ID 11009720.
Na služebním místě je státní služba (dále jen „služba“) vykonávána v oboru služby:
17 Zaměstnanost
Na služebním místě jsou vykonávány zejména následující činnosti:
Realizace aktivit pro cílovou skupinu, aktivní účast na pracovních veletrzích vč. přípravy věcného obsahu. Spolupráce v roli konzultantů na rozvoji individualizovaných služeb zaměstnanosti. Poskytování individuálních a poradenských služeb sítě EURES na ÚP ČR v oblasti evropské pracovní mobility ve vymezené územní působnosti. Provádění aktivního náboru a výběru uchazečů a zájemců o práci v EU a spolupráce se zaměstnavateli za účelem zprostředkování zaměstnání v rámci EU. Vzájemná spolupráce s ostatními poradci EURES v regionech při realizaci klíčových aktivit. Aktivní spolupráce s evropskými iniciativami a sociálními partnery na regionální i evropské úrovni při podpoře pracovní mobility, tvorbě metodických materiálů a podílení se na tvorbě návrhů na změny v nové metodice dle konkrétních příkladů z praxe. Zastupování EURES ČR, ÚP ČR
a českých zaměstnavatelů na regionálních a zahraničních veletrzích práce a vzdělávání. Účast jako cílová skupina na vzdělávacích aktivitách zaměřených na získání a osvojení si poznatků nových okruhů poskytovaných informací. Spolupodílení se na odborné tvorbě a realizaci komunikační strategie pro zefektivnění služeb EURES, účast na veletrzích práce a dalších aktivitách souvisejících s podporou a prezentací služeb EURES, a to jak na území ČR, tak v zahraničí, odborná spolupráce na přípravě letáků z veletrhů apod. Spolupráce na vypracování analýzy dostupných nástrojů
a navržení vhodného nástroje komunikace (interní platformy) ÚP ČR a MPSV. Odborná spolupráce na tvorbě obsahu mobilní aplikace, revizi informačních zdrojů resortu v oblasti pracovní migrace
a na zefektivnění komunikace v rámci interní platformy. Odborná spolupráce na praktické úrovni
v rozvíjení přeshraniční spolupráce a odborná spolupráce na přípravě letáků k akcím, odborná příprava prezentací z poradenských dnů apod.
Služba na služebním místě bude vykonávána ve služebním poměru na dobu určitou s trváním
do 31. prosince 2023, po dobu realizace projektu „EURES+3Z Up!“ s reg. č.: CZ.03.01.04/00/22_002/0000170.
Předpokládaným dnem nástupu do služby na služebním místě je 1. června 2023.
Délka stanovené týdenní služební doby je 40 hodin.
Další údaje o podmínkách výkonu služby naleznete na internetové stránce Ministerstva vnitra https://www.mvcr.cz/sluzba/soubor/ssp-c-3–2022-priloha-c-3b-podminky-vykonu-sluzby-text.aspx.
Posuzovány budou žádosti o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo nebo žádosti o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 24. dubna 2023, tj. v této lhůtě
" doručené služebnímu orgánu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu služebního úřadu Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ústí nad Labem, Dvořákova 1609/18, 400 21 Ústí nad Labem,
" podané osobně na podatelnu služebního úřadu na výše uvedené adrese,
" podané v elektronické podobě podepsané uznávaným elektronickým podpisem na adresu elektronické pošty služebního úřadu e-mail přes , nebo
" podané v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky ID 6sbzpx5.
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy: „Neotevírat“ a slovy „Výběrové řízení č.j. UPCR-2023/45976–78099813“.
V žádosti je žadatel povinen uvést ID datové schránky nebo elektronickou adresu, na kterou mu budou doručovány písemnosti ve výběrovém řízení.
Více informací: www.uradprace.cz/web/cz/-/rada-odborny-rada-poradce-eures-krp-usti-nad-labem-24–04–2023
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.