- 35 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

Strukturovaný životopis a motivační dopis odešlete nejpozději do 15.2.2019 na emailovou adresu: e-mail přes
Výběrové řízení bude dvoukolové. V prvním kole budou v polovině února vybráni a osloveni pouze ti uchazeči, kteří splňují požadované kritéria zaměstnavatele. Vybraní uchazeči budou následně pozváni k osobnímu pohovoru a na výběrové řízení, které se uskuteční koncem února 2019.
Požadujeme: splnění kvalifikačních podmínek dle § 116 zákona č. 108/2006 Sb. v platném znění, trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost, absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu pracovníka v sociálních službách výhodou, aktivní, pečlivý a zodpovědný přístup k práci a komunikační dovednosti, vlídný, empatický a trpělivý přístup k cílové skupině, schopnost individuální práce s jednotlivcem i práce se skupinou. Zkušenost práce s cílovou skupinou osoby s duševním onemocněním a mentálním postižením je výhodou.
Pracoviště: Opava, nástup: 6.5.2019. Pracovní smlouva na dobu určitou s možností prodloužení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.