Operátor Red Teamu

Moravská Ostrava, Ostrava
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Délka prac. poměru
na dobu určitou (nástup ihned - na rok)
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Pracoviště
Na místě

O nás

MSDC (Moravskoslezské datové centrum), veřejný sektor, Moravskoslezský kraj. Kritická infrastruktura v oblasti zdravotnictví. Regulované prostředí pod dohledem NÚKIB. Práce v reálném prostředí, žádný lab.

Hledáme člověka se zkušeností z IT provozu, který přemýšlí ofenzivně. Nemusí být hotový pentester, ale musí rozumět tomu, jak útoky fungují, kde hledat slabá místa a jak svá zjištění srozumitelně předat dál. Roli budeme dál rozvíjet směrem k red teamingu.

Náplň práce:

Technické bezpečnostní testy interní i externí infrastruktury.

Simulace reálných scénářů útoků, od phishingu přes eskalaci oprávnění po laterální pohyb.

Analýza a vyhodnocování zranitelností. Spolupráce s blue teamem na ladění detekcí a řešení incidentů.

Budování red team schopností organizace, metodiky, procesy, nástroje.

Reporting a prezentace výsledků směrem k managementu.

Co od Vás očekáváme:

Sítě: Dobrá orientace v síťovém provozu je základ. Adresace, směrování, segmentace, základní protokoly. Při pohledu na topologii by měl rozpoznat slabá místa a nevhodná řešení. Nemusí jít o síťového architekta, ale o člověka bez zásadních mezer v této oblasti.

Zranitelnosti: Součástí práce je interpretace výstupů ze skenů zranitelností. Rozlišit skutečný problém od šumu, posoudit závažnost v kontextu prostředí a navrhnout konkrétní kroky k nápravě.

Penetrační testování: Celý útok od průzkumu po exfiltraci na profesionální úrovni nepožadujeme. Uchazeč ale musí chápat, jak jednotlivé fáze útoku fungují a jak na sebe navazují. Otestovat interní i externí infrastrukturu v základním rozsahu by měl zvládnout samostatně.

Detekce a obrana: Zajímá nás, jestli uchazeč rozumí tomu, jak fungují detekční a reakční nástroje na úrovni sítě i koncových zařízení, tedy XDR a EDR. Měl by vědět, jaké stopy útok zanechává, co je pro obránce viditelné a co nikoliv. Schopnost vidět útok z obou stran je pro tuto roli klíčová.

OSINT: Umět vyhledat a vyhodnotit veřejně dostupné informace o cíli ještě před samotným testováním. Pochopit co je viditelné zvenčí a kde může být organizace zranitelná.

Scripting a dotazy: Programátora nehledáme. Stačí schopnost přečíst skript nebo databázový dotaz, pochopit co dělá a v případě potřeby ho upravit.

Reporting: Svá zjištění musí umět popsat písemně. Co bylo nalezeno, jak, jaký je dopad a co doporučuje. Srozumitelně pro technika i manažera.

Způsob myšlení: Chceme člověka, který nejdřív pochopí kontext a pak jedná. Dokáže vysvětlit proč zvolil daný postup. A když narazí na něco, co nezná, přijde s návrhem jak dál, ne s výmluvou.

Certifikace a praxe: Certifikace není podmínkou. Ceníme si však prakticky zaměřených certifikací z oblasti ofenzivní bezpečnosti. Stejně ceníme aktivní profil na hackingových platformách, vlastní blog, GitHub nebo účast v CTF.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Možnost kariérního růstu
  • Pružná pracovní doba
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit na práci

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit na práci

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Darování krve a placené volno v roce 2026: Vše, co musíte vědět o nárocích a daních

Darování krve a placené volno v roce 2026: Vše, co musíte vědět o nárocích a daních

Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké jsou výhody pro dárce.

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.