- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Máte zkušenosti s nákupem či odborným knihovnickým zpracováním fondů, organizační schopnosti a chuť podílet se na rozvoji moderní knihovnické praxe? Umíte se orientovat v knihovních standardech a systému zpracování fondů? Umíte komunikovat s lidmi? Orientujete se aktivně ve vydavatelských plánech? Jste pečlivý/á a spolehlivý/á? Jste organizačně schopný/á? Pak hledáme právě Vás!
Náplň práce: Vedení a koordinace tří oddělení:
Akvizice (získávání dokumentů) – zajišťuje všechny procesy akvizice dokumentů v souladu s definovaným plánem doplňování fondu, a to pro všechny způsoby získávání dokumentů. Zabezpečuje a provádí zákl. vstupní zpracování dokumentů, sleduje statistické ukazatele spojené s touto činností.
Katalogizace (odborné zpracování dokumentů) – vykonává náročné specializované práce v oblasti jmenné a věcné katalogizace a systémově koncipuje a koordinuje katalogizační praxi.
Technické zpracování (fyz. příprava dokumentů) – soubor činností, které fyzicky připravují knihovní dokumenty (knihy, časopisy, brožury aj.) k tomu, aby mohly být zařazeny do fondu a zapůjčovány čtenářům.
Odpovědnost za celý proces – od výběru dokumentu až po jeho zpřístupnění čtenářům.
Řízení odborného zpracování knihovního fondu (katalogizace, třídění, evidence, ochrana a revize).
Koordinace s ostatními odděleními knihovny a externími partnery (v ČR i v zahraničí).
Sledování a aplikace mezinárodních katalogizačních standardů.
Účast na výzkumných a vývojových projektech v oblasti knihovnictví.
Metodická a konzultační podpora v rámci zpracování fondů.
Co požadujeme:
Minimálně VŠ vzdělání knihovnického směru nebo příbuzném oboru odpovídajícího zaměření.Dobré komunikační dovednosti, organizační schopnosti.Pečlivost, schopnost rychle se učit.Schopnost orientovat se v knihovních standardech, znalost systému zpracování knihovních fondů, znalost práce s národními autoritami. Kreativitu, organizační schopnosti, systematičnost a důslednost, časovou flexibilitu.Schopnost samostatné i týmové práce.Morální bezúhonnost, zdravotní způsobilost, odolnost vůči stresu.Vyšší počítačovou gramotnost.Praxe v oblasti katalogizace, akvizice, správy fondů a vedení týmu je výhodou. Ochotu učit se i sdílet znalosti s kolegy.
Co nabízíme: Plný pracovní úvazek ve veřejné knihovně na dobu určitou 1 roku s možností prodloužení na dobu neurčitou. Zkušební doba 4 měsíce.
Platové podmínky dle nařízení vlády ČR č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě a NV č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (10.-11. platová třída)
Prosíme o zaslání motivačního dopisu a strukturovaného životopisu s komentovaným přehledem dosavadní praxe.
Souhlas se zpracováním os.údajů dle zákona č. 101/2000 Sb. v následujícím znění: „Prohlašuji, že v souladu s ustanovením § 5 zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, souhlasím se zpracováním svých osobních údajů uvedených v této přihlášce a jejích přílohách, které tímto poskytuji na dobu jednoho roku Krajské knihovně v Pardubicích, příspěvkové organizaci Pardubického kraje, pro jejich další zpracování za účelem výběru vhodného kandidáta/kandidátky na obsazení vypisované pracovní pozice.“ Přihlášky, které nebudou splňovat uvedené požadavky, nebudou zařazeny do výběrového řízení.
Případné dotazy zodpoví: Mgr. Eva Slavíková, tel. zobrazit tel. číslo .
K výběrovému řízení pozveme pouze vybrané uchazeče. Pokud vybereme do druhé fáze výběrového řízení uchazeče, jejichž profily lépe odpovídají našim požadavkům, dáme vám vědět. KK si vyhrazuje právo nevybrat žádného z uchazečů, případně výb. řízení zrušit bez udání důvodu.
Zpracované a požadované materiály zašlete nejpozději do 17. 11. 2025, vždy s označením VŘ PR 05/25 :
Poštou na adresu: Krajská knihovna v Pardubicích, Pernštýnské náměstí 77, Pardubice, 530 03 – dopis viditelně označte „VŘ PR 05/25 – neotvírat!“
E-mailem: e-mail přes odpovědní formulář, do předmětu uveďte: VŘ PR 05/25

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.