- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Součástí Vaší pracovní náplně bude zajišťovat bibliografické a referenční služby s využitím vnitrostátních informačních zdrojů v jednosměnném provozu (vyhledávání v katalogu, databázích, orientace ve volném výběru atd.), občas budete vypomáhat ve službách ve dvousměnném provozu (ranní služba od 9 do 14 hod., odpolední služba od 14 do 19 hod.) včetně sobotních služeb (cca 10 sobot ročně).
V případě vašeho zájmu nám neváhejte zaslat váš strukturovaný životopis a motivační dopis, ze kterého se dozvíme, proč by vás bavilo pracovat právě na této pozici. Nezapomeňte také přiložit kopii dokladu o požadovaném vzdělání. Veškeré dokumenty zašlete na e-mailovou adresu e-mail přes nebo písemně na adresu: Hradecká 1250, 500 03 Hradec Králové. O přijetí vámi zaslaných dokumentů vás budeme informovat do týdne. S vybranými kandidáty se rádi setkáme při osobním pohovoru.
Přihlášku zašlete nejpozději do čtvrtka 8. 2. 2024.
Více informací naleznete zde – https://www.svkhk.cz/O-knihovne/Nabidka-zamestnani.aspx.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.