Součástí Vaší pracovní náplně bude zajišťovat bibliografické a referenční služby s využitím vnitrostátních informačních zdrojů v jednosměnném provozu (vyhledávání v katalogu, databázích, orientace ve volném výběru atd.), občas budete vypomáhat ve službách ve dvousměnném provozu (ranní služba od 9 do 14 hod., odpolední služba od 14 do 19 hod.) včetně sobotních služeb (cca 10 sobot ročně).
V případě vašeho zájmu nám neváhejte zaslat váš strukturovaný životopis a motivační dopis, ze kterého se dozvíme, proč by vás bavilo pracovat právě na této pozici. Nezapomeňte také přiložit kopii dokladu o požadovaném vzdělání. Veškeré dokumenty zašlete na e-mailovou adresu e-mail přes nebo písemně na adresu: Hradecká 1250, 500 03 Hradec Králové. O přijetí vámi zaslaných dokumentů vás budeme informovat do týdne. S vybranými kandidáty se rádi setkáme při osobním pohovoru.
Přihlášku zašlete nejpozději do čtvrtka 8. 2. 2024.
Více informací naleznete zde – https://www.svkhk.cz/O-knihovne/Nabidka-zamestnani.aspx.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
