- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Požadavky : SŠ (nejlépe ekologického směru), ale není podmínkou, zkušenosti na odborné pozici vítány, práce na PC (MS Office, Word, Excel, Outlook), dobré komunikační a organizační schopnosti, zodpovědnost, loajalita, časová flexibilita, řidičský průkaz skupiny B
Náplň práce: evidence a správa odpadového hospodářství, vedení a zpracování agendy v návaznosti na environmentální politiku (IPPC), zajišťování agendy v oblasti BOZP, zabezpečování revizí vyhrazených technických zařízení, orientace v platné legislativě BOZP a odpadového hospodářství
Práce na hlavní pracovní poměr, zázemí stabilní společnosti s více než 110letou tradicí, 5 týdnů dovolené, odpovídající mzdové ohodnocení, měsíční motivační odměna, roční motivační odměna, příspěvek na stravování, jazykové vzdělávání, služební telefon a další zaměstnanecké výhody.
Kontakt: telefonicky, emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.