- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Výběrové řízení na pozici Správce místních poplatků.
Městský úřad Buštěhrad vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovní pozice Správce místních poplatků.
Požadavky na uchazeče:
• Splnění podmínky zvláštní odborné způsobilosti (ZOZ) v oblasti správy daní a místních
poplatků dle zákona č. 312/2002 Sb., popřípadě ochota ji získat do 9 měsíců od nástupu
• Minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, ideálně ekonomického nebo právního
zaměření.
• Znalost legislativy týkající se místních poplatků (zákon č. 565/1990 Sb., o místních
poplatcích, a zákon č. 280/2009 Sb., daňový řád).
• Praxe v oblasti správy daní, poplatků nebo veřejné správy výhodou.
• Schopnost práce s informačními systémy a kancelářským softwarem (MS Office).
• Komunikační a organizační schopnosti, pečlivost a samostatnost
• Řidičský průkaz skupiny B výhodou
Náplň práce:
Způsob a termín nástupu
• Pracovní poměr na dobu neurčitou
• Podle dohody
Místo výkonu práce
• Městský úřad Buštěhrad, Revoluční 1, 273 43 Buštěhrad
Nabízíme:
Přihlášky:
Termín pro podání přihlášky do 31. 10. 2025
(doručením přihlášky do podatelny MěÚ Buštěhrad osobně, nebo poštou na adresu MěÚ
Buštěhrad, Revoluční 1 /4, 273 43 Buštěhrad.
Přihláška je k dispozici na stránkách www.mestobustehrad.cz
Přihlášku zašlete, či předejte v zalepené obálce, s označením „Výběrové
řízení Správce místních poplatků“ – NEOTVÍRAT s adresou odesílatele.
Bližší informace podá Ing. Arch. Daniela Javorčeková-starostka, tel. Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo .
Vyvěšeno: na úřední informační tabuli MěÚ a internetových stránkách
města www.mestobustehrad.cz
Po ukončení výběrového řízení budou nevybraným uchazečům poskytnuté dokumenty s
osobními údaji a výpis z RT zaslány doporučenou zásilkou zpět.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.