- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracoviště: Šenovská 32, Slezská Ostrava
Kontakt: osobně po předchozí domluvě, případně telefonicky na č. Zobrazit tel. číslo (v čase od 7:30–16:00) nebo e-mailem: e-mail přes
Jsme jedna z největších firem v České republice v oblasti výroby a prodeje kancelářských židlí. Pobočka Ostrava, hledá aktuálně spolehlivého a samostatného pracovníka, správce areálu. Pouze ranní směny, pravidelná měsíční mzda, práce na řádnou smlouvu, zázemí silné společnosti. Kolektiv 30 pracovníků. Obědy ve formě dovezených čerstvých jídel (příspěvek zaměstnavatele), možnost využití firemního svozu zaměstnanců od Nové Karolíny do našeho areálu. Nástup možný IHNED. Mzda 25.000 Kč hrubého + možnost prémií.
Náplň práce :
Kontrola a zajišťování veškerých revizí, PO a BOZP na pracovišti, jednání s kontrolními úřady státní správy. Archivace dokumentů. Občasný rozvoz kancelářských židlí, nákup drobných věcí pro chod areálu. Sledování pracovní docházky. Údržba areálu. Požadujeme řidičský průkaz B, čistý rejstřík trestů, manuální zručnost a samostatnost. Pracovní doba: 7:30–16:00hod
Zaměstnanecké výhody: Ranní a odpolední svoz zaměstnanců do areálu na Šenovskou 32, Ostrava, možnost čerpat příspěvek na oběd, možnost prémií a zvýšení platu po zkušební době.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.