- 27 030 – 77 980 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
HR Specialista pro nábor
Naše nemocnice se neustále rozvíjí a spolu s ní i oblast náboru. Do HR týmu proto hledáme kolegu/kolegyni, který bude zejména v rámci zdravotnických profesí aktivně vyhledávat příležitosti spolupráce se studenty, má cit pro hledání talentů a nezalekne se i větších výzev náboru, nebojí se prezentovat, je proklientsky orientovaný/komunikativní, rád se pohybuje mezi lidmi, je aktivní na sociálních sítích a dotahuje věci do konce.
Co požadujeme:
Co Vás čeká:
Co nabízíme:
Zaměstnanecké výhody:
Multisport karta, zvýhodněné zaměstnanecké volání i pro rodinné příslušníky, karta benefitů, příspěvek na stravné, dovolená 25 dní, příspěvek na penzijní připojištění, akce pro zaměstnance, bezúročné zápůjčky relaxační pobyty a vouchery za zvýhodněné ceny, slevy u smluvních partnerů atd.
Nemocnice Šumperk a.s.
Nerudova 640/41
787 01 Šumperk
IČO: 47682795
Datová schránka: 5qugjc8
Další informace:
GPS: 49.959545,16.967525,
S-JTSK: -563369.59 -1078942.20,
RUIAN: 14264030
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.