HR Specialista – nábor, vzdělávání a komunikace

BCS Automotive Interface Solutions, s.r.o., je součástí mezinárodní společnosti BCS Automotive Interface Solutions, vyrábějící spínače a elektronické moduly pro automobilový průmysl. Jsme certifikovaným dodavatelem největších automobilek a splňujeme náročné normy nejen při produkci výrobků, ale i v rámci ochrany životního prostředí. V závodě v Benešově a jeho provozu ve Zruči nad Sázavou pracuje v současné době přes 500 zaměstnanců. Největšími zákazníky jsou koncerny Volkswagen AG, Ford Motor Company , Mercedes-Benz Group AG, Stellantis a další.

• Nábor nových zaměstnanců od A do Z (zejména příprava a publikování inzercí; spolupráce s manažery, do jejichž týmu se pozice obsazuje; předvýběr kandidátů; komunikace s kandidáty a personálními agenturami; vedení pohovorů; rozvoj náborových aktivit a nástrojů).
• Koordinace spolupráce se školami, účast na akcích pro studenty.
• Příprava, organizace, zabezpečení, evidence a vyhodnocení vzdělávacích aktivit.
• Příprava a realizace efektivní interní komunikace prostřednictvím interních oznámení a dalších vhodných komunikačních kanálů.
• Reporting spojený s náborovou a vzdělávací agendou.
• Koordinace onboardingu nových zaměstnanců.
• Aktivní účast na HR projektech.
• Organizace firemních akcí.

• VŠ vzdělání – ekonomický směr či zaměření na personalistiku
• Komunikativní znalost AJ (min. B2)
• Velmi dobré komunikační, organizační a prezentační dovednosti
• Základní orientace v pracovně-právní legislativě
• Znalost práce na PC (MS Office)
• Znalost nástrojů sociálních sítí výhodou
• Znalost mzdového a personálního systému Nugget, RON a SAP výhodou
• Řidičský průkaz skupiny B
• Zkušenosti s náborem min. 1 rok
• Jedná se o zástup po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené.

• Zajímavou práci ve stabilní mezinárodní společnosti
• Práci v profesně vyzrálém týmu a moderním pracovním prostředí
• Osobní a profesní rozvoj
• Mzdu odpovídající schopnostem a důležitosti pozice
• Mzdu na účtu vždy nejpozději 10. den v měsíci
• Bonusový systém v závislosti na plnění cílů společnosti, týmu a individuálním přístupu - tzv. roční bonus
• 5 týdnů dovolené
• Pracovní doba 37,5 hodiny týdně
• Flexibilní začátek a konec pracovní doby
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Příspěvek na stravování
• Příspěvek na dopravu do zaměstnání
• Cafeterii benefitů
• Program Zdraví (očkování proti chřipce, bowlingové a badmintonové turnaje, pronájem sportovišť a další)
• Propracovaný systém rozvoje a vzdělávání založený na rozvoji klíčových kompetencí
• Možnost účasti na firemních společenských, kulturních a sportovních akcí
• A další ...