- 37 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Výrobní společnost patřící do velké mezinárodní skupiny hledá pro svůj závod s několika sty zaměstnanci v lokalitě Olomouce kandidátku / kandidáta pro rozšíření personálního oddělení.
Vaše práce bude primárně zaměřena na oblast adaptace, vzdělávání a rozvoje ale budete se podílet v rámci týmu HR oddělení i dalších aktivitách v oblasti personalistiky.
Příprava zaškolovacích/adaptačních plánů pro THP zaměstnance
plánování rozvojových aktivit na míru zaměstnancům a jejich organizace
příprava externích a interních vzdělávacích aktivit
obsazování míst techniků, specialistů, manažerů
vedení HR agendy, reporting, práce s HR systémem
spolupráce na mezinárodních HR projektech
revize a zlepšování HR procesů a interních směrnic
odborná podpora manažerů v personálních záležitostech
vzdělání nejlépe se zaměřením na personalistiku
zkušenost na podobné pozici a s výše popsanými činnostmi
praxi ve výrobním podniku
znalost pracovně – právních předpisů
dobrá znalost angličtiny jako pracovního jazyka,
organizační a komunikační dovednosti, samostatnost, orientace na výsledky
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!