- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Výrobní společnost patřící do velké mezinárodní skupiny hledá pro svůj závod s několika sty zaměstnanci v lokalitě Olomouce kandidátku / kandidáta pro rozšíření personálního oddělení.
Vaše práce bude primárně zaměřena na oblast adaptace, vzdělávání a rozvoje ale budete se podílet v rámci týmu HR oddělení i dalších aktivitách v oblasti personalistiky.
Příprava zaškolovacích/adaptačních plánů pro THP zaměstnance
plánování rozvojových aktivit na míru zaměstnancům a jejich organizace
příprava externích a interních vzdělávacích aktivit
obsazování míst techniků, specialistů, manažerů
vedení HR agendy, reporting, práce s HR systémem
spolupráce na mezinárodních HR projektech
revize a zlepšování HR procesů a interních směrnic
odborná podpora manažerů v personálních záležitostech
vzdělání nejlépe se zaměřením na personalistiku
zkušenost na podobné pozici a s výše popsanými činnostmi
praxi ve výrobním podniku
znalost pracovně – právních předpisů
dobrá znalost angličtiny jako pracovního jazyka,
organizační a komunikační dovednosti, samostatnost, orientace na výsledky

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.