- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Výrobní společnost patřící do velké mezinárodní skupiny hledá pro svůj závod s několika sty zaměstnanci v lokalitě Olomouce kandidátku / kandidáta pro rozšíření personálního oddělení.
Vaše práce bude primárně zaměřena na oblast adaptace, vzdělávání a rozvoje ale budete se podílet v rámci týmu HR oddělení i dalších aktivitách v oblasti personalistiky.
Příprava zaškolovacích/adaptačních plánů pro THP zaměstnance
plánování rozvojových aktivit na míru zaměstnancům a jejich organizace
příprava externích a interních vzdělávacích aktivit
obsazování míst techniků, specialistů, manažerů
vedení HR agendy, reporting, práce s HR systémem
spolupráce na mezinárodních HR projektech
revize a zlepšování HR procesů a interních směrnic
odborná podpora manažerů v personálních záležitostech
vzdělání nejlépe se zaměřením na personalistiku
zkušenost na podobné pozici a s výše popsanými činnostmi
praxi ve výrobním podniku
znalost pracovně – právních předpisů
dobrá znalost angličtiny jako pracovního jazyka,
organizační a komunikační dovednosti, samostatnost, orientace na výsledky

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.