- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
o pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, následně s možností změny na dobu neurčitou,
o platová třída 9, platový stupeň podle uznané praxe,
o po zapracování možnost osobního ohodnocení v závislosti na plnění pracovních úkolů,
o odměňování v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb.,
o pružná pracovní doba 40 hod. týdně, s pevně stanovenou částí: Po – Čt 9.00 – 14.00 hod., Pá 9.00–13.00 hod. Práce na zkrácený úvazek, dle dohody.
o pracoviště s výborným dopravním spojením přímo u stanice metra Kobylisy, systém zaměstnaneckých a sociálních výhod (5 týdnů dovolené, 5 dnů indispozičního volna, FKSP, příspěvek na stravování a možnost stravování v závodní jídelně za výhodnou cenu, možnost ubytování na ubytovně úřadu)
Zeměměřický úřad
Pod sídlištěm 1800/9
182 00 Praha
IČO: 60458500
Datová schránka: 6yvadsa
Další informace:
GPS: 50.125011967403,14.455558018016,
S-JTSK: -739810.37 -1039209.69,
RUIAN: 25133616
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.