- 18 000 – 19 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Kontakt: AIR POWER s. r. o., areál Škoda, Plzeň
email: e-mail přes
Náplň práce: : 1-směnny provoz (6.15 – 14.15), skladnické, expediční a manipulační práce, manipulace s materiálem
Požadavky na kvalifikaci: Pracovní zkušenosti na pozici skladníka, manipulační zručnost, zodpovědný přístup ke svěřeným úkolům, ochota práce v kolektivu, osvědčení k práci s VZV.
Absolvent: lze
Zdravotní znevýhodnění, invalidita: nelze
Žena: lze
Místo výkonu práce: Plzeň, areál Škoda
Směnnost: 1-směnný provoz (6.15 – 14.15), 5 pracovních dní v týdnu, 37,5 hod. týdně
Mzdové podmínky: 20000–22000,– Kč měsíčně
Nástup: možný ihned
Zaměstnanecké výhody: týden dovolené navíc, 1-směnný provoz, vytápěná hala, roční bonus, stravenky v hodnotě 100,–Kč, objednávání obědů, možnost parkování (auto, kolo), barely s vodou a automaty na kávu na pracovišti, firemní akce (sportovní, společenské, vzdělávací)
Kontakt: AIR POWER s.r.o., areál Škoda, Jižní Předměstí 2942, 8. brána, hala 2.1.2, Plzeň
email: e-mail přes
tel.: Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.