- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
1. kontakt E-MAILEM. Strukturovaný životopis spolu s motivačním dopisem zašlete do 8.9.2023 na: e-mail přes
. Do předmětu zprávy uveďte: VŘ – komunitní pracovník/pracovnice.Diecézní charita ostravsko-opavská vyhlašuje VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ na pracovní pozici: TERÉNNÍ SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK/PRACOVNICE PRO KOMUNITNÍ PRÁCI
Jsi komunikativní, časově flexibilní a umíš nadchnout lidi ke společnému cíli?
Přidej se k nám a staň se součástí našeho týmu!
Místo pracoviště: Škrobálkova 35, Ostrava-Kunčičky.
Předpokládaný nástup: září/říjen 2023, případně dohodou.
Našli jste se v uvedené pracovní nabídce? Dejte nám o sobě vědět.
K ústnímu pohovoru budou pozváni jen vybraní kandidáti. Oznámení o výsledku přijímacího řízení obdrží uchazeči telefonicky nebo e-mailem. Informace o zásadách zpracování osobních údajů jsou dostupné zde: https://www.dchoo.charita.cz/o-nas/zasady-zpracovani-osobnich-udaju/
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.