- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo práce: terénní práce v Jihočeském kraji, sídlo kanceláře Lannova 117/63, České Budějovice
Náplň práce: terénní sociální práce s osobami ohroženými závislostí nebo závislými na návykových látkách, aktivní vyhledávání a navázání kontaktu s klienty v jejich přirozeném prostředí, poskytování informací o rizicích spojených s užíváním drog a o jejich snižování, základní sociální poradenství a krizová intervence, mapování životní situace klienta, plánování jednotlivých kroků spolupráce spolu s klientem, zprostředkování dalších služeb, doprovázení klienta při jednání s úřady, lékaři atd., zajišťování potřebných administrativních úkonů, vedení dokumentace, aktivní řízení – terénní práce je realizována v Jihočeském kraji v odpoledních a podvečerních hodinách
Požadujeme: min. VOŠ v oboru sociální práce, speciální či sociální pedagogika, adiktologie – sociální pracovník dle zákona č.108/2006 Sb., trestní bezúhonnost, nadprůměrné komunikační dovednosti, schopnost týmové spolupráce, kreativitu, ochotu vzdělávat se, flexibilitu – schopnost reagovat na nepředvídatelné změny situace při práci s klienty, ŘP sk. B – aktivní řízení
Nabízíme: práci ve stabilní, zavedené a neustále se rozvíjející organizaci, zaškolení a odbornou podporu, možnost dalšího profesního růstu a rozvoje, 5 týdnů dovolené, nástup možný ihned, mzda při VŠ vzdělání – od 17 200,– (v závislosti na délce praxe)
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele (Mgr. Tomáš Harant, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail přes ) do 31.10.2017.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.