- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
První kontakt písemný!!!
Pracovník bude součástí týmu odborných pracovníků organizace, kteří zodpovídají za podporu komunity osob s duševním onemocněním a jejich blízkých v regionu Jesenicka. Součástí práce je práce s veřejností, destigmatizační akce, spolupráce s pracovníky v přímé péči i se vztahovými sítěmi klientů.
Očekáváme: „selský rozum“, ochotu pracovat, schopnost a ochotu komunikovat, schopnost nebát se zodpovědnosti za své kompetence, vstřícnost a pozitivní přístup k cílové skupině a lidem obecně.
Nabízíme: pracovní poměr s úvazkem 1,0 (po dohodě i částečný) na dobu určitou s předpokladem dalšího prodloužení
Výhodou pro uchazeče je předchozí zkušenost s osobami s duševním onemocněním, zkušenost s organizováním akcí, řidičský průkaz sk. B.
Nabídky vč. strukturovaného životopisu zasílejte prosím emailem na adresu e-mail přes
, vybraní zájemci budou emailem pozváni k osobnímu či skype pohovoruKdyž se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.