- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Prvotní kontakt se zaměstnavatelem e-mailem:
e-mail přes nebo telefonicky na č. zobrazit tel. číslo
Máte chuť pracovat pro přední českou společnost v oblasti údržby, bezpečnosti a technologií? Přidejte se k nám a získejte profesní kvalifikaci, náborový příspěvek a spoustu další zajímavých benefitů!
Co bude Vaším úkolem:
o Náborová činnost (sběr požadavků, příprava inzerce, pohovory, komunikace s manažery)
o Příprava personální agendy (příprava smluv, docházky, výstupy zaměstnanců)
o Správa osobních složek zaměstnanců
o Příprava podkladů pro mzdy
o Administrativní podpora svých bezpečnostních manažerů
o Komunikace s úřady, příprava podkladů pro OIP a ÚP
o Vedení a správa skladu uniforem na objektech, vystrojování zaměstnanců
o Interní komunikace a denní kontakt se zaměstnanci a manažery napříč celou společností
Co od Vás očekáváme:
o Zkušenost s personalistikou – podmínkou
o Trestní bezúhonnost
o Řidičský průkaz sk.B podmínkou, aktivní řidič/ka
o Komunikační a organizační schopnosti
o Pečlivost, spolehlivost, flexibilitu
Co Vám nabídneme:
o Nástupní mzda 25000,–Kč
o Služební notebook a mobilní telefon
o Program na zvyšování kvalifikace
o 2 dny sick day
o Multisport karta
o Stravenky
Nástup od 1.1.2019
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.