- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PERSONÁLNÍ REFERENT/-KA – pracoviště Miletín.
V případě zájmu zašlete životopis na e-mail: e-mail přes .
Požadujeme SŠ s maturitou – ukončené obchodní vzdělání (ideálně se zaměřením na personalistiku) nebo studium podnikové ekonomie se zaměřením na řízení lidských zdrojů (HRM), víceletá profesní zkušenost v oblasti lidských zdrojů. Znalost německého a českého jazyka na jednací úrovni, znalost rumunštiny výhodou. Velmi dobrá znalost aplikací MS-Office. Rychlá vnímavost a důraz na koncepční práci. Vysoká vlastní motivace, orientace na cíl a samostatnost. Schopnost týmové práce a vynikající komunikační schopnosti. Řidičský průkaz sk. B, ochota cestovat.
Nabízíme nástupní mzdu 25 000,– Kč, po zapracování až 30 000,– Kč, pracovní poměr na dobu určitou – 6 měsíců s možností prodloužení, po zapracování na dobu neurčitou, vhodné pro občany EU.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.