Advantage Consulting, s.r.o. |
Advantage Consulting, s.r.o. |
Blansko
Blansko
- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 29. května
Svůj životopis zašlete POUZE na: e-mail přes nebo volejte Zobrazit tel. číslo a Zobrazit tel. číslo .
Co bude obsahem vaší práce
- HR reporty a statistiky
- Organizace a zajištění zaměstnanců do výroby
- Zpracování podkladů pro mzdy
- Organizace a evidence školení pro zaměstnance ve výrobě
- Support manažera výroby a údržby
- Úzká spolupráce s personální ředitelkou na náboru nových zaměstnanců a v ostatních personálních činnostech společnosti
Požadavky na uchazeče
- Minimálně SŠ vzdělání ukončené maturitou
- Praxe v personalistice alespoň 3 roky
- Znalosti v pracovně-prání legislativě
- AJ na min. B1 v písemné i komunikativní formě
- Znalost MS Office na vysoké úrovni
- Osobní předpoklady pro práci s lidmi
- Organizační a komunikační dovednosti
- Týmový hráč, proaktivní
Co vám naše společnost nabízí
- práci ve stabilní společnosti úspěšné na evropském trhu (i v době covidové), práci u nejvýznamnějšího výrobce těstovin v ČR
- menší kolektiv firmy rodinného typu a moderní pracovní prostředí
- motivační mzdu 35 tis. Kč, finanční růst po získání dalších dovedností, standardní vybavení notebook, mobilní telefon
- benefity: 5 týdnů dovolené, nadstandardní penzijní připojištění, příspěvek na stravování – závodní jídelna, kantýna
- možnost seberealizace, osobní a profesní růst, který podporujeme
- cílené vzdělávání, flexibilitu pracovní doby, vlastní organizace práce
- pracovní poměr na dobu neurčitou po jednom roce, budete-li pracovně zdatní
Je vaším cílem rychlý kariérní růst v personalistice? Vaše startovací pozice bude zaměřena na výrobu a údržbu. Výběrová řízení, HR reporty a statistiky, sběr dat pro zpracování mezd, evidence a organizace zákonných a vzdělávacích školení, support manažera výroby a údržby. Po úspěšném zapracování budete přebírat další oblasti HR s cílem pracovat na pozici HR manažera. Baví vás práce s lidmi? Ano? Vítejte u nás.
