- Plný úvazek

Jaká jsou naše očekávání?
Na této pracovní pozici řídíte automatické výrobní linky, nastavujete parametry, ovlivňujete výkon a kvalitu výrobků. Potřebujeme zkušeného člověka, s technickým vzděláním i myšlením. Rozhodného, zodpovědného, spolupracujícího. Se zájmem se neustále vzdělávat.
Co vám naše společnost nabízí?
Práci pro největšího středoevropského výrobce těstovin s mezinárodní působností.
Práci pro stabilního výrobce i v době covidové, s tradicí výroby od roku 1884.
Moderní pracovní prostředí.
Motivační mzdu 30.000,– Kč při nástupu a růst mzdy po zaučení.
Možnost kariérního rozvoje.
Firemní benefity:
Vysoké příplatky za práci o víkendu.
Vysoký příspěvek na penzijní připojištění.
Příspěvek na stravování.
25 dní dovolené.
Jídelna, kantýna a jiné.
Den otevřených dveří každý 3. čtvrtek v měsíci od 15 do 16 hod. (max. 4 uchazeči).
Nástup možný ihned. Třísměnný provoz: pondělí – pátek, pracovní doba 7,5 hod/den
Svůj životopis pošlete POUZE na e-mail: e-mail přes nebo volejte v pracovní době na tel. zobrazit tel. číslo nebo zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.